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社区工作者面试实用知识指导—求职动机与拟任职位的匹配性

2018-08-23 15:38:51 来源:

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一、求职动机与拟任职位的匹配性

(一)概述

求职动机是指在一定需要的刺激下,直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时,个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

具体考试中,这类题主要考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。本类题主要通过背景性题目和意愿性题目进行考查。前者主要是自我介绍及相关演变类的题组成;后者主要是表述求职动机类的题。

【例题】请结合学校经历,谈一谈以后如何开展工作?

点拨:

此类题不仅考查考生对职业特征的理解,更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力,让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度,更换工作与求职的原因,对未来的追求与抱负,以及考虑所提供的工作条件能否满足面试者的要求和期望等。直接考查考生的基本认知和岗位认知,间接考查考生的道德和能力。

(二)具体题型应试策略(摘选)

1.背景性题目类之自我介绍

回答自我介绍类问题时要注意四方面因素:

①正确而真实的自我认知。

②巧妙而自然的介绍顺序。

③精练而流畅的语言表述。

④自信而大方的沟通方式。

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