六、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各为100分，合计总分200分。

(一)笔试

笔试工作由市委组织部统一组织实施。

1.笔试方式和内容。笔试采用闭卷方式进行。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

2.时间和地点。笔试时间为2019年11月9日(星期六)上午9:00-12:00，笔试地点详见笔试准考证。报考人员需持本人身份证和笔试准考证参加笔试。

(二)面试

入闱面试人员根据遴选计划数和笔试成绩从高分到低分确定。遴选职位招录计划为1个时，招录计划与报考人数的比例为1:5的，入闱面试比例为1:3;招录计划与报考人数的比例为1:6的，入闱面试比例为1:4;招录计划与报考人数的比例为1:7及以上的，入闱面试比例为1:5。遴选职位招录计划为2个及以上时，入闱面试比例为1:3。如遇末位同分情况，一并入闱面试。

考生自愿放弃遴选资格的，须在面试前两天提出书面申请，否则将被记入遴选人员失信记录库。对取消或放弃资格产生的面试人员空缺，由市委组织部按笔试成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。递补人员由遴选单位自行通知考生，确定后报市委组织部进行公示。

如单位已公告需进行加试的，加试成绩占面试成绩的50%(详见各单位加试方案)。

面试(含加试)由遴选单位根据遴选职位需求，按照公开程序，采取适当形式，在2019年11月25日之前自行组织。面试(含加试)时间和地点由遴选单位另行通知。

(三)总成绩计算

考试总成绩中，笔试成绩占50%，面试成绩和专业科目加试成绩共占50%。计算公式(公式中的单科成绩均为百分制)如下：

(一)没有专业科目加试的：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

(二)有专业科目加试的：考试总成绩=笔试成绩+专业科目加试成绩×50%+面试成绩×50%。

七、考察

考察工作由遴选单位具体负责组织实施。遴选单位根据遴选计划数及考试总成绩，从高分到低分，按照N+1(N为遴选计划数)确定考察对象并告知当事人。如遇末位同分情况，一并入闱考察。

当遴选职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于遴选计划数时，确定考察对象时应符合以下条件：

(一)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入考察程序。

(二)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于遴选计划数时，其中考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

遴选单位派出2人以上组成的考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作实绩、作风和群众口碑。考察组对考察人选的干部档案进行核查，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。

考察后，遴选单位党委(党组)集体讨论认为无合适人选的，可以取消或调减遴选计划。

八、试用

遴选单位综合考察情况，结合职位要求，按照人岗相适的原则，集体讨论择优提出拟遴选人选，报市委组织部同意后到岗试用，试用期为3个月。试用期间，不转移人事关系。

九、任用

试用期满，经遴选单位考核确定为合格的，面向社会公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，按程序报市委组织部办理审批、调动手续;对有严重问题并查有实据的，不予遴选;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理审批、调动手续，待查实并做出结论后再决定是否遴选。经遴选单位考核确定为不合格的，退回原单位。

十、咨询电话

职位咨询电话：具体见职位表(直接联系遴选单位)。

政策咨询电话：市委组织部公务员一处，0791-83881362。

附件：

1.2019年度南昌市市直单位公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)职位表.xlsx

2.2019南昌市市直单位公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)报名推荐表.doc

3.2019年度南昌市市直单位公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)有关问题的说明.doc

4.江西省2019年度考试录用公务员专业条件设置指导目录.doc

5.部分遴选单位加试方案.rar

中共南昌市委组织部

原文链接：http://ncdj.nc.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=72&id=3367